一朵鲜花

这两周把爷爷我累翻了，做梦都在搬石头。都是招聘累的。莫名其妙的工作调整，莫名其妙的接到了两个岗位的招聘任务。说实话干了14年的hr，唯独没有独立干过招聘。我是一个喜欢新鲜的人，所以一开始并不排斥，一头扎进招聘网就开始搜索简历和面试起来。乱打乱撞，打了很多电话，说了一堆废话，说错过话；见了不少人，各色奇人都有，开了眼界。在被候选人无情拒绝，最茫然无助的时候，我把自己的网上简历给更新了，真想把自己送走算了。深度怀疑所在组织的竞争力。

哭了，倾诉了，到处找心灵鸡汤喝了。最后安慰自己：艰苦的工作是修行，再挺一挺，天底下没有完美的工作。如果一味追求舒适、逃避痛苦，我也不会拥有过去这么些年的阅历。如果招聘工作这么简单，怎么轮得到我来干这活呢？

风雨过后见彩虹了，开始有靠谱的候选人了，先前石沉大海的面试邀约得到了回复，也渐渐摸着门道、在简历的大海里发现了最奇妙的“关键字”，践行“沟通”的要点，重新树立职业形象。两周后，其中一个职位的三面候选人（3人）基本到位。安排三面的顺序也非常讲究，hr与用人部门面临一场博弈，考虑到“近因效应“、”田忌赛马“，强、中、弱的三位候选人，保”中“推“强”陪“弱”。也开始储备其他岗位的简历。书到用时方恨少，人到用时才不高。莫等岗位急招突然慌了阵脚。

也只能从做事的过程中获取一些些常识了。而企业政治和组织人事，各种的盘根错节、千丝万缕，不想参与，也没法参与。